雇用契約書には、法律で記載が義務付けられている事項があります。正社員となる場合には雇用期間というのは決められていませんが、契約・派遣・パートタイマーなどの場合には雇用期間があるので書面に明示し、更新する時にはどのような基準があり条件があるのかも記載する必要があるのです。業務内容や働く場所・勤務時間の開始や終了なども明記し、賃金の計算方法や支払い方法・支払日なども記します。解雇となる場合や退職をする時の要件も絶対に必要となるのです。
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雇用契約書には、法律で記載が義務付けられている事項があります。正社員となる場合には雇用期間というのは決められていませんが、契約・派遣・パートタイマーなどの場合には雇用期間があるので書面に明示し、更新する時にはどのような基準があり条件があるのかも記載する必要があるのです。業務内容や働く場所・勤務時間の開始や終了なども明記し、賃金の計算方法や支払い方法・支払日なども記します。解雇となる場合や退職をする時の要件も絶対に必要となるのです。